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深圳市英达思企业管理咨询有限公司珠海分公司
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供应珠海ISO/珠海ISO9001咨询公司-英达思

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通过SA8000国际标准认证咨询工作 



1. 策划阶段 

包括领导决策、准备贯标、建立体系三个必要的步骤: 

1.1 领导决策,也就是领导决定要推行SA8000

领导决策的动机包括: 

领导认为推行SA8000,有利于展示企业的社会责任表现和承诺; 

领导认为推行SA8000,有助于降低对供应商的监督成本,改善供应链管理,降低采购成本; 

领导认为推行SA8000,对优秀人才更具有吸引力,这是未来成功的关键因素; 

领导认为推行SA8000,有助于消除贸易壁垒; 

领导认为要与时俱近,与国际惯例接轨; 

领导认为推行SA8000,有利于吸引投资,有利于产品销售和市场开拓; 

领导认为SA8000国际标准确实是*先进、*有效的社会责任管理的手段; 

领导认为推行SA8000,会对企业产生直接和间接的经济效益和社会效益; 

领导认为别的同行推行SA8000之后,确实取得了更大的经济效益和社会效益; 

领导认为要抓住机会取得更好的触手可摸的政绩,有利于荣升或荣调; 

领导认为推行SA8000将在社会上树立良好的企业形象; 

领导认为这是全体员工的要求,将提高员工的忠诚度和归宿感,提高生产率; 

1.2 准备贯标,也就是做好贯标的准备,包括: 

(1)任命管代;因为管理者代表是主管建立、实施和保持社会责任管理体系的领导人,这是SA8000国际标准的规定。一般来说,如果管理者代表参加了一定的贯标培训,就能做好这一工作;如果管理者代表不能胜任这一工作,就应该由管理者代表负责联络咨询公司帮助管理者代表贯标; 

(2)制定计划;就是制定贯标的计划,包括什么时间到什么时间,做什么事,谁负责,谁验证,要制定得详详细细,一丝不苟。 

(3)提供资源;包括人力、财力、物力、时间等资源,其中主要是人力资源,也就是要专门抽调若干人员组成一个贯标委员会(或贯标小组、贯标办公室、文件编写小组等临时机构),专门从事贯标工作;其次是时间资源,也就是要在百忙之中抽出足够的时间让员工参加培训、编写文件、适应新的工作节奏和新的工作环境、培养新的工作习惯、接受严格的内部审核等。 

1.3 建立体系。可按如下步骤建立: 

(1)确定国际标准 

社会责任管理体系(简称SAMS)的国际标准只有一个,即:《SA8000:2001社会责任国际标准》。 

SA8000遵循著名的质量管理专家--戴明的PDCA的管理模式,这种管理模式主要分为四个阶段: 

1)计划(PLAN)阶段:根据组织的政策和顾客的要求,制定方针和目标以及实现方针和目标的管理过程和管理措施; 

2)实施(DO)阶段根据计划,实施并有效地控制已经制定的管理过程和管理措施; 

3)验证(CHECK)阶段:根据组织的政策目标和要求,监督和监视管理过程的运行和管理措施的落实,必要时采取补救和纠正措施; 



4)改进(ACT)阶段:定期评审社会责任管理体系的运行的适宜性、充分性和有效性,改进管理过程和管理措施,以达到持续改进的目的。



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